Barnets Første Sygedag: Regler, rettigheder og løn

De fleste forældre kender følelsen: barnet vågner med feber, og arbejdet må vente. Ifølge Det Faglige Hus er der ingen lov, der giver ret til løn på barnets første sygedag – det afhænger af overenskomst eller kontrakt.

Ret til fravær: Ja, for de fleste ansatte med overenskomst ·
Løn under fravær: Ja, efter de fleste overenskomster ·
Kun én forælder: Ja, kun den ene forælder kan holde 1. sygedag ·
Typisk antal betalte dage: 1. sygedag + evt. 2. sygedag (varierer) ·
Dokumentationskrav: Arbejdsgiver kan kræve lægeerklæring ved længere fravær

Seks centrale punkter, én klar konklusion: dine rettigheder afhænger af, hvad der står i din ansættelseskontrakt.

Hvad er reglerne for barnets første sygedag?

Hvornår har jeg ret til barnets første sygedag?

• Retten gælder for de fleste overenskomstansatte – både i det private og offentlige. (FOA (fagforening))
• Kun én forælder kan holde barnets 1. sygedag pr. sygeperiode. (FOA (fagforening))
• Barnets første sygedag er som udgangspunkt den kalenderdag, barnet bliver syg, ikke dagen du bliver tilkaldt. (Det Faglige Hus (faglig organisation))

Hvilke overenskomster giver løn?

• Medarbejdere med 9 måneders anciennitet i DI-overenskomster har ret til fuld løn på 1. sygedag. (Dansk Industri (arbejdsgiverforening))
• Offentligt ansatte har fra 28. april 2026 ret til tjenestefri med løn på 1., 2. og 3. sygedag samt hjemkaldelsesdagen. (Region Midtjylland (offentlig arbejdsgiver))
• Hjemkaldelsesdagen tæller ikke som barnets første sygedag. (FOA (fagforening))

Hvad kræves af mig som forælder?

1. Orientér din arbejdsgiver inden arbejdstidens begyndelse.
2. Aftal med din arbejdsgiver, om du holder 1. eller 2. sygedag.
3. Sørg for lægeerklæring ved længerevarende fravær.

Implikationen: din ret til løn på barnets første sygedag er ikke en lovbestemt ret, men en overenskomstbestemt. Hvis du skifter job, kan dine vilkår ændre sig.

Kan arbejdsgiver sige nej til barnets første sygedag?

Hvad gør jeg, hvis arbejdsgiveren nægter?

• Arbejdsgiver kan normalt ikke nægte barnets første sygedag. (Det Faglige Hus (faglig organisation))
• Hvis arbejdsgiveren alligevel nægter, bør du kontakte din fagforening eller tillidsrepræsentant. (FOA (fagforening))

Er der undtagelser for små virksomheder?

• Små virksomheder har samme forpligtelser som store – der er ingen særregler. (Dansk Industri (arbejdsgiverforening))
• Arbejdsgiver kan dog kræve dokumentation, hvis der er tvivl om sygdommens varighed. (Region Midtjylland (offentlig arbejdsgiver))

Hvad dette betyder: arbejdsgiverens mulighed for at sige nej er stort set ikke-eksisterende, men kravet om dokumentation kan være en skjult barriere.

Hvordan fungerer barnets første og anden sygedag?

Forskellen på 1. og 2. sygedag

• 1. sygedag er ofte betalt, 2. sygedag kan være betalt eller ulønnet afhængigt af overenskomst. (FOA (fagforening))
• Der kan kun afholdes én barnets første sygedag pr. sygeperiode; ved ny sygdom afholdes første sygedag igen. (Det Faglige Hus (faglig organisation))

Hvem har ret til 2. sygedag?

• 2. sygedag kan typisk holdes af den anden forælder. (Dansk Industri (arbejdsgiverforening))
• Nogle overenskomster giver begge dage med løn – fx offentligt ansatte efter april 2026. (Region Midtjylland (offentlig arbejdsgiver))

Mønsteret: 1. sygedag er en sikker ret, 2. sygedag er en mulighed – men kun hvis overenskomsten tillader det. Forældre bør tjekke deres egen aftale.

Hvor mange barn sygedage må man have på en måned?

Årligt loft over barn sygedage

• Antal sygedage pr. barn pr. sygdomsperiode varierer (typisk 1-2 dage). (FOA (fagforening))
• Samlet antal pr. år afhænger af overenskomst (ofte 2-5 dage). (Det Faglige Hus (faglig organisation))

Tæller 1. og 2. sygedag forskelligt?

• Månedsloftet er ikke fastsat ved lov, men følger overenskomst. (Dansk Industri (arbejdsgiverforening))
• Offentligt ansatte har typisk et loft på 5 dage pr. barn pr. år. (Region Midtjylland (offentlig arbejdsgiver))

Handlen: kend din overenskomsts grænser – de er ikke ens for alle.

Hvornår blev barns 1. sygedag indført?

Historien bag ordningen

• Barns første sygedag indført i 1980’erne i flere overenskomster. (Dansk Industri (arbejdsgiverforening) – historisk praksis)
• HK offentliggjorde en opdateret vejledning 11. oktober 2018. (FOA (fagforening) – refererer til HK’s vejledning)
• DI opdaterede sin rådgivning 17. juni 2026. (Dansk Industri (arbejdsgiverforening))

Ændringer i reglerne de seneste år

• Fra 28. april 2026 får offentligt ansatte ret til 3. sygedag med løn. (Region Midtjylland (offentlig arbejdsgiver))
• Privatansattes regler forbliver uændrede, medmindre overenskomsten forhandles.

Implikationen: udviklingen går mod flere rettigheder i det offentlige, mens private ansatte er afhængige af deres fagforenings forhandlingsstyrke.

For forældre i Danmark er konsekvensen klar: din økonomiske tryghed under barnets sygdom afhænger af din overenskomst. Hvis du er offentligt ansat, får du fra 2026 endnu flere dage. Hvis du er privatansat, er det din fagforening, der afgør, om du får løn – eller ej.

Ofte stillede spørgsmål